新勞動(dòng)法讓家具利潤大跳水民營企業(yè)背負(fù)沉重的生存壓力
發(fā)布時(shí)間：2008-05-04
瀏覽：102
概要：
浙江省北部某市的森升家私有限公司是一家擁有100多名工人的民營家具企業(yè)。據(jù)該公司負(fù)責(zé)人稱，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，公司一年的營業(yè)額有1000多萬元，而公司的年凈利潤約為50萬元，工人的月薪在1200元左右。
浙江省北部某市的森升家私有限公司是一家擁有100多名工人的民營家具企業(yè)。據(jù)該公司負(fù)責(zé)人稱，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，公司一年的營業(yè)額有1000多萬元，而公司的年凈利潤約為50萬元，工人的月薪在1200元左右。上海裝潢網(wǎng)
今年1月1日之后，如果公司按照新《勞動(dòng)合同法》的要求為100多名工人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)，那么公司每月要為每名工人多支出300余元。一年下來，公司在一名工人身上多支出的費(fèi)用會(huì)有將近4000元。對于這個(gè)擁有100多名工人的企業(yè)來說，一年就將多支出約40萬元。而40萬元相當(dāng)于這家企業(yè)一年凈利潤的80%。上海裝潢網(wǎng)
利潤的大幅“跳水”將讓這家民營企業(yè)背負(fù)沉重的生存壓力。上海裝潢網(wǎng)
2008年1月1日正式實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施將近兩個(gè)月了。對于家居行業(yè)而言，不少企業(yè)在為新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)而拍手稱快，因?yàn)檫@一法規(guī)加強(qiáng)了市場環(huán)境的公平性，那些喜歡鉆法律空子的不規(guī)范的家居企業(yè)再也無法依靠低價(jià)競爭來擠占那些守規(guī)則的家居企業(yè)的生存空間了。上海裝潢網(wǎng)
不過與此同時(shí)，一些依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來降低產(chǎn)品成本，賺取利潤的勞動(dòng)密集型企業(yè)將不得不面對“殘酷”的現(xiàn)實(shí)——原本就已經(jīng)十分微薄的利潤將由于人工成本的提升而被迫“縮水”。上海裝潢網(wǎng)
面對日益加劇的競爭環(huán)境和被打了“折扣”的利潤，家居企業(yè)如何調(diào)整自己的經(jīng)營模式，在壓力之下謀求更大的生存空間？家居行業(yè)的發(fā)展趨勢是否會(huì)因此而改變前進(jìn)軌跡？對于消費(fèi)者來說，企業(yè)為了生存而“漲價(jià)”可以被接受嗎？ 上海裝潢網(wǎng)
