中新社北京十二月二十七日電 (記者 于立霄)為縮短北京市民的貧富差距，緩解社會成員之間的收入差距，二十七日北京出臺首部《國有企業(yè)收入分配指導意見》，以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部收入分配，提高一線員工收入水平，并使其工資水平逐年穩(wěn)步增長。
《意見》明確規(guī)定，一線員工平均工資水平不增長，其所在企業(yè)負責人的工資不得增長。而對于企業(yè)低收入員工，要建立幫困托底機制，加大對企業(yè)低收入者和群體的幫扶力度，創(chuàng)造條件幫助有就業(yè)能力、愿望的離崗職工重新上崗。
針對國有企業(yè)收入分配和激勵機制的相關(guān)制度，北京市國資委官員強調(diào)，必須經(jīng)過集體協(xié)商，并通過企業(yè)專門薪酬決定機構(gòu)的審議，以確保收入分配的公平。
該官員稱，北京將完善工資總額預(yù)算管理機制，強調(diào)將工資預(yù)算管理作為全面預(yù)算管理的重要內(nèi)容，并逐步探索包括工資性薪酬、福利性薪酬、股權(quán)激勵等在內(nèi)的新的薪酬預(yù)算管理辦法。
為全面實施該《意見》，北京建立了多層次的監(jiān)督和控制機制，對違反收入分配政策的企業(yè)要從嚴查處，并將工資預(yù)算管理和執(zhí)行情況納入到負責人業(yè)績考核中，將員工收入增長與企業(yè)負責人考核及薪酬掛鉤。
該官員透露，近年來，北京貧富差距不斷擴大，企業(yè)依然存在收入分配不透明、民主管理力度不夠等問題，北京一級企業(yè)負責人薪酬年平均增長為百分之九。但從目前情況看，北京市國企經(jīng)營者薪酬平均為員工薪酬的八點九倍，屬于國家規(guī)定范圍。
|
泾阳县|
黄骅市|
大姚县|
重庆市|
乾安县|
宣汉县|
玛沁县|
东辽县|
富顺县|
来宾市|
阳朔县|
岳普湖县|
嫩江县|
漳浦县|
江山市|
石阡县|
绵竹市|
平舆县|
阿克陶县|
洛南县|
中江县|
霍林郭勒市|
科尔|
浮山县|
南郑县|
郑州市|
密云县|
鲁山县|
青海省|
阳春市|
清水河县|
江安县|
容城县|
三明市|
昭觉县|
临夏市|
凤阳县|
益阳市|
仁寿县|
大荔县|
