五金用工荒年底大規(guī)模來襲 拿什么留住工人？
發(fā)布時間：2010-12-29
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概要：
全國漸漸入冬，氣溫來了一次冰點轉(zhuǎn)折，與氣候冰火兩重天的就是五金行業(yè)招聘了。最近，一些五金企業(yè)將應(yīng)聘信息掛在人才資源市場和職業(yè)介紹所外，更是親自蹲守在馬路邊，迎著冷風(fēng)苦等從車上剛下來尋找工作的工人，很多五金企業(yè)老板更是親自上陣。五金招工比找老婆還難年關(guān)將近，溫州市五金企業(yè)面臨用工荒窘態(tài)，一些五金行業(yè)老板就表示，現(xiàn)在招工比找老婆都難。
五金
用工荒
全國漸漸入冬，氣溫來了一次冰點轉(zhuǎn)折，與氣候冰火兩重天的就是五金行業(yè)招聘了。最近，一些五金企業(yè)將應(yīng)聘信息掛在人才資源市場和職業(yè)介紹所外，更是親自蹲守在馬路邊，迎著冷風(fēng)苦等從車上剛下來尋找工作的工人，很多五金企業(yè)老板更是親自上陣。
五金招工比找老婆還難
年關(guān)將近，溫州市五金企業(yè)面臨用工荒窘態(tài)，一些五金行業(yè)老板就表示，現(xiàn)在招工比找老婆都難。
在杭州蕭山區(qū)的人力資源市場也可以看到，到處是五金單位的招聘告示，少則招十幾人，多則招上百人。用工荒會提前這么多天來臨，也讓很多五金企業(yè)老板覺得納悶：離春節(jié)還有將近兩個月，外來務(wù)工人員卻開始打包行李準(zhǔn)備回家，人才資源市場的應(yīng)聘者也是寥寥無幾。
用工荒從年初衍生到了年尾，這讓年底急需用工擴大產(chǎn)量的五金老板大聲疾呼：“拿什么留住你?我的員工!”
專家支招留住員工的長久之計
就目前愈演愈烈的五金招工荒現(xiàn)象，專家表示，首先我們要看到用工荒現(xiàn)象后的本質(zhì)現(xiàn)象，盲目漲薪顯然不是長久之計。
其實，“用工荒”一直都存在，2010年蔓延得更為嚴(yán)重，是因為一方面，國家勞動密集型產(chǎn)業(yè)保持增長趨勢，一方面五金農(nóng)民工年齡逐漸向年輕一代靠攏，比如80后的一些農(nóng)民工都有高中文憑，他們除了對薪資要求相對高之外，還對自身的長遠發(fā)展比較看重。長此以往，就形成了就職位子和應(yīng)聘人士的比率越來越不對等。
企業(yè)環(huán)境要安全健康
五金機電行業(yè)涵蓋了很多子類，包括建筑工程里的泵閥行業(yè)，電線電纜行業(yè)的電力施工等，有一部分也是高危工作。
比如，隨著天氣漸冷，各地都會發(fā)生各類火災(zāi)，其中更有不少電線電纜工人在火災(zāi)中喪命，多數(shù)是因為沒有相應(yīng)的安全措施，所以五金企業(yè)擁有一個安全健康的工作環(huán)境對于五金機電應(yīng)聘員工來說，非常重要。
制定人性的薪資福利
除了論功行賞的合理薪資福利制度，還必須深入了解自己的員工需要什么，急需解決什么。
有人回家過年是團聚，有人回家過年是為了家庭。在杭州某五金單位打工3年的王小姐就表示，她這次過年回家，有一個重要任務(wù)--相親，如果找到了合適的對象，不排除會繼續(xù)留在老家，重新找工作。
目前剩男剩女?dāng)?shù)目增多，很多五金行業(yè)員工為了能夠解決家里“逼婚”問題，只能辭職提前回家結(jié)婚，也一定程度上加重了用工荒程度。為此上海就有企業(yè)推出婚戀福利，比如給單身男員工婚戀交友服務(wù)卡，加強他們對企業(yè)的歸屬感。
加強與員工之間的聯(lián)系
五金員工年前還堅守崗位，并不代表年后他還會繼續(xù)留在這里，所以這個時候，不少五金企業(yè)就想出了一個非常人性化的舉措：在年前包車，將員工送回家過年，年后，再包車載他們回來繼續(xù)工作，這樣可以保證員工在新年與家人團聚，過一個安穩(wěn)的新年，讓企業(yè)能給員工安全感。
轉(zhuǎn)型是釜底抽薪之路
擺脫對勞動力的依賴才是當(dāng)今五金企業(yè)應(yīng)該真正考慮的方式，因為勞動力成本會上升是有目共睹的事實。
五金企業(yè)就更應(yīng)該從技術(shù)改造方面加強提煉，通過先進設(shè)備來提高生產(chǎn)效率，努力從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，在前期的技術(shù)投入和設(shè)備維護方面也許需要投入大量的資金，但是從長遠看，就可以有效節(jié)約成本投入，并且提升五金產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，有效解決用工荒。
